国际组织求职素养提升第二期
联合国国际公务员制度和
联合国实习任职的有效途径
主题讲座
干货总结
2025年5月27日下午，党委学生工作部职业发展与就业指导中心主办的“国际组织求职素养提升第二期——联合国国际公务员制度和联合国实习任职的有效途径”主题讲座在教四101教室成功举办。
展开剩余81%本次讲座嘉宾是王纪元老师，王老师结合自身三十余年联合国系统从业经验，围绕联合国公务员制度架构、岗位设置、核心胜任力框架以及青年人才入职渠道进行了系统讲解，帮助同学们全面了解“入联”之路，快来回顾本次讲座的干货内容吧！
一、中国在联合国的角色
讲座开篇，王老师引用习近平总书记在联合国成立75周年纪念峰会上的讲话，强调中国坚定维护以联合国为核心的国际秩序，积极参与全球治理体系改革。中国不仅是联合国创始会员国之一，还是安理会五个常任理事国之一，近年来在联合国及其专门机构中的代表性和影响力不断增强。越来越多的中国籍人员在联合国秘书处、专门机构、基金方案等任职，承担实质性事务，这为我国青年参与国际组织工作提供了广阔的发展空间。
二、联合国公务员制度体系
王老师指出，联合国的组织体系包括六大主要机构（如大会、安理会、经社理事会等）、多个地区委员会以及大量基金方案与专门机构（如UNDP、UNHCR、ILO、WHO、UNESCO等）。这些机构分布全球，职能各异，但其公务员制度遵循统一的人事政策、薪酬体系、职级设置、养老体系和雇佣准则，由国际公务员制度委员会（ICSC）统一协调与监督。
三、联合国岗位类别与晋升体系
联合国体系由六大主要机构、地区经济与社会委员会、专项基金与方案以及众多专门机构组成。公务员系统分为专业人员（P类）和通用服务人员（GS类）两大类，P类岗位从P1至P5依经验和职责层级逐级递升。P类主要承担技术与政策性工作，GS类则更多支持行政与后勤工作。联合国采用全球统一的职级体系、薪酬标准及福利保障，并鼓励跨地区、跨机构轮岗流动，是一个高度制度化的全球公务系统。
四、任职要求与胜任力框架
申请联合国职位不仅需具备相关学历和工作经验，更要体现出其认可的价值观和胜任力。核心价值观包括：诚信、专业精神和尊重多样性；核心能力包括沟通、团队协作、计划组织、责任感、创新意识、客户导向、持续学习及技术意识。具有管理职责的岗位还需展现领导力、战略眼光与绩效导向。
此外，联合国近年大力推行“价值观与行为准则框架”，倡导包容（Inclusion）、正直（Integrity）、谦逊（Humility）与人道主义精神（Humanity），在组织文化和职业评估中发挥着重要作用。
五、入职联合国的三条主要路径
01
联合国实习项目（Internships）
是高校学生了解联合国、积累国际组织工作经验的首选渠道，覆盖UNDP、UNHCR、UNICEF等多个机构。2026年起，秘书处将对实习政策进行重大改革，包括统一管理、提供津贴、打通入职通道等举措，进一步提升项目吸引力。
02
青年专业人才计划（YPP）
针对32岁以下有专业背景的全球青年设立，是目前进入联合国正式岗位的重要通道之一。选拔周期较长（约10–12个月），含资格筛选、笔试、面试等多个环节，遴选标准严格，竞争激烈。
03
初级专业干事计划（JPO）
由各国政府（如外交部或教育部）与联合国机构签署合作协议实施。申请人需经政府推荐方可参与，任期2年，表现优秀者可转为正式职员。该项目兼具培训与聘任功能，体现国家层面对青年国际化发展的高度重视。
六、求职准备与能力建设建议
王老师指出，申请联合国职位不仅要有学术背景，更需具备系统的职业能力和心理准备。具体包括以下几方面：
专业技能：英语表达与写作能力、政策研究与分析能力、项目管理与组织能力、数字与AI工具运用能力。
核心能力：沟通协调、多元文化适应、快速学习、团队协作。
职业准备：建议尽早明确目标，关注UN Careers网站、国家留学基金委招聘项目及各类招聘信息，积极参与模拟联合国、志愿服务、实习项目，提升综合竞争力。
专业技能：英语表达与写作能力、政策研究与分析能力、项目管理与组织能力、数字与AI工具运用能力。
核心能力：沟通协调、多元文化适应、快速学习、团队协作。
职业准备：建议尽早明确目标，关注UN Careers网站、国家留学基金委招聘项目及各类招聘信息，积极参与模拟联合国、志愿服务、实习项目，提升综合竞争力。
本次讲座持续两个多小时，王老师凭借丰富的亲身经验和权威的职业解析，帮助同学们厘清国际组织工作的制度，理性规划个人发展路径，并解答同学们关于当前实习探索中面临的问题。他勉励同学们：“Be able to articulate and deliver results, be diligent in learning and critical thinking.”
发布于：北京市